Nieuws
Senaat zet pensioenakkoord in de wacht
13 mei 2012
HR
HR
De Eerste Kamer heeft dinsdag besloten wetgeving voor uitvoering van het pensioenakkoord in de wacht te zetten. Dat gebeurt op verzoek van demissionair minister Kamp van Sociale Zaken.
Als het aan Nederlandse ondernemers ligt, betalen werknemers voortaan zelf voor een deel hun reiskosten. Slechts 19% van de ondernemers in Nederland geeft aan de reiskosten voor hun werknemers voor hun rekening te nemen, nu de onbelaste reiskostenvergoeding van 0,19 cent per kilometer wordt afgeschaft. Eén op de vier ondernemers (27%) geeft zelfs aan dat zij hun personeel voor een groot deel of in ieder geval voor meer dan de helft zelf de kosten voor woon-werkverkeer laten betalen.
Ontslagzaken wegens social media
13 mei 2012
HR
HR
Online bewijs was voldoende tegen een operatie-assistente die al maanden thuis zat, terwijl haar collega's via Facebook konden zien dat ze met haar bandje optrad. Of tegen een productiemedewerker die thuis zat met rugklachten, maar op Hyves zette dat hij aan het springen was bij een metalconcert. Blokker ontsloeg recentelijk iemand die de winkelketen op internet een ‘hoerenbedrijf’ noemde en zijn teamleider een ‘hoerenstumper’.
Vakantiedagen - nieuwe vakantiewetgeving 2012
13 mei 2012
HR
HR
Interessante tekst afkomstig van XpertHR.nl wat o.a.
Wat u moet weten over ouderschapsverlof
22 april 2012
HR
HR
Uw werknemer heeft recht op ouderschapsverlof om zo voor een bepaalde periode meer tijd en aandacht te besteden aan de opvoeding van de kinderen. Heeft uw werknemer dit recht volledig gebruikt, dan kan hij of zij u aansluitend verzoeken om een tijdelijke aanpassing van de werktijden. Het recht op ouderschapsverlof Ouderschapsverlof is een wettelijk recht. Het kan worden opgenomen totdat het kind 8 jaar wordt en geldt per kind. Het opnemen van ouderschapsverlof mag u dus niet weigeren. De werknemer moet wel minimaal 1 jaar bij u in dienst zijn.