Drs. Annerieke Pastoor-Bolt - P&O adviseur

Hoe ben je bij Lansigt terecht gekomen?

'Door een advertentie in de krant. De verantwoordelijkheden zoals deze stonden beschreven spraken me erg aan. Ook de organisatie zelf sprak me aan; de grootte en de korte lijnen. Daarnaast is het een parttime functie en dat is voor mij ideaal. Tijdens de gesprekken met de vennoten werd ik alleen maar enthousiaster om aan de slag te gaan! Inmiddels werk ik hier al weer drie jaar en geef ik sinds een half jaar ook leiding aan het secretariaat. 

Wat vind jij de uitdaging van het vak?

De uitdaging voor mij is om  personeelsbeleid te ontwikkelen, zodat Lansigt een aantrekkelijke werkgever blijft voor de huidige werknemers en nieuwe mensen weet aan te trekken. Concreet betekent dit dat ik de werving en selectie  oppak en procedures en beleid ontwikkel op het gebied van introductie, beoordelen en arbeidsvoorwaarden, opleidingen, arbeidsomstandigheden en dergelijke. Een voorbeeld hiervan is  dat we dit jaar leergangen hebben ontwikkeld die de ontwikkeling van een individuele medewerker in kaart brengt. Zo weet je waar je in je ontwikkeling staat en wat je nog moet leren om door te groeien. Daarnaast focussen we op de ontwikkeling van de vaardigheden. Dit doen we door in company cursussen, training on the job en bijeenkomsten te organiseren waar actuele onderwerpen worden besproken die spelen binnen de organisatie. Ook zijn we als organisatie betrokken bij een aantal Hogescholen waar we meedenken over de opleiding accountancy.
Daarnaast ben ik begonnen om als extern P&O adviseur aan de slag te gaan bij klanten. Daarbij kan ik klanten ondersteunen bij hun werving- en selectietraject of het maken van een personeelshandboek. 

Wat is typerend voor Lansigt ten opzichte van andere werkgevers?

Het enthousiasme en de humor van medewerkers. Daarnaast gaan kwaliteit en innovatie hand in hand. Bovendien valt het  me op dat ook jonge mensen teamleider zijn en de hierbij behorende verantwoordelijkheden krijgen. Het verloop is laag en dat is opvallend binnen de accountancy.
Ook de ruimte voor eigen initiatief en het makkelijk bij elkaar binnen lopen bevalt me erg goed.  
Daarnaast vinden we het belangrijk om successen te vieren. We kennen een uitgebreide jubileumregeling. Dit begint al bij een eenjarig dienstverband. We vieren onze successen met een uitje, een borrel of een lunch. Ook worden er door de mensen zelf regelmatig zaken georganiseerd.'