Werknemers blijven steeds langer werken door de verschuiving van de AOW-leeftijd. Soms zelfs langer dan hun fysieke of mentale belastbaarheid toelaat; met mogelijk ziekteverzuim tot gevolg. Tegelijkertijd betreden jongeren steeds moeilijker de arbeidsmarkt, onder andere doordat er weinig ruimte is om hen aan te nemen. Afscheid nemen van ervaren, loyale werknemers is vaak kostbaar en ongewenst, maar hierdoor wordt de instroom van jong talent bemoeilijkt en verdwijnt de ervaring van de oudere werknemer grotendeels als hij met pensioen gaat.

Een generatiepact biedt mogelijk een oplossing: oudere werknemers doen een stap terug en fungeren als mentor, terwijl jongeren instromen en leren van hun ervaren collega’s. Zo wordt kennis behouden, krijgen jongeren ruimte om te groeien en voelen werknemers van alle leeftijden zich gezien en gewaardeerd. Dit creëert niet alleen balans op de werkvloer, maar versterkt ook de betrokkenheid en motivatie binnen uw organisatie. Klinkt als een duidelijke win-win – maar is dat het ook voor u als werkgever? In dit artikel vertellen we u er meer over.  

Het Generatiepact: de sleutel voor jong, oud én u als werkgever

Het generatiepact is een regeling die is opgenomen in de cao of die u zelf binnen uw bedrijf kunt introduceren. Het generatiepact maakt niet alleen ruimte voor nieuwe werknemers, maar biedt ook oudere werknemers de mogelijkheid om op een gezonde manier hun pensioen te halen. Het generatiepact houdt kortgezegd in dat oudere werknemers minder uren gaan werken met (bijna) volledige pensioenopbouw en een fatsoenlijk loonbehoud. De 80/90/100-regeling is een veelgebruikte regeling binnen een generatiepact. De oudere werknemer gaat 80% van zijn uren werken, krijgt daarvoor 90% van zijn loon betaald en bouwt 100% pensioen op. De vrijgekomen ruimte (in tijd en geld) kan worden ingezet om jongeren aan te nemen, die doorgaans minder verdienen dan een oudere werknemer. 
 
U mag een generatiepact opstellen als in de cao geen regeling is opgenomen of als uw bedrijf niet onder de reikwijdte van een cao valt. Er gelden twee voorwaarden: de oudere werknemer mag niet minder werken dan 50% van zijn oorspronkelijke arbeidsduur en de regeling mag niet eerder beginnen dan 10 jaar voor de AOW-leeftijd. De regeling kan vrij worden ingericht en er zijn veel mogelijkheden. Wij informeren u daar graag over en denken graag met u mee.
 

Kostenpost of kans?

Voor sommige werkgevers voelt het generatiepact in eerste instantie als een extra kostenpost. U betaalt immers voor uren die niet worden gewerkt. Maar wie verder kijkt, ziet de return on investment: minder ziekteverzuim onder oudere werknemers, overdracht en daardoor behoud van kennis én een gezonde doorstroom van jong talent. Dit kan onderaan de streep een flinke besparing opleveren. In onderstaand rekenvoorbeeld laten we dit zien.

Wat kost Bart als hij ziek uitvalt... en wat levert het op als hij via het Generatiepact blijft werken?"

Profiel Bart

Scenario 1: Bart valt uit en keert niet terug, na 104 weken wordt zijn arbeidsovereenkomst beëindigd. De vervanger voor Bart is Niels van 25 jaar. Hij ontvangt een bruto maandsalaris van € 2.500.

Scenario 2: Bart doet mee aan het Generatiepact (80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw), valt daardoor niet uit en werkt tot zijn AOW-leeftijd. Niels wordt aangenomen voor 3 dagen per week.

De werkvloer van de toekomst bouw je vandaag

Bedrijven die nu inzetten op een generatievriendelijk personeelsbeleid zijn beter voorbereid op toekomstige problemen op de arbeidsmarkt zoals personeelsschaarste, duurzame inzetbaarheid en vergrijzing.

Herkent u deze problemen? Mogelijk biedt een generatiepact uitkomst. We kijken graag samen met u naar de mogelijkheden. Samen richten we een generatiepact in waarin uw werknemers op een gezonde manier en met minder ziekteverzuim hun pensioen halen, er ruimte is voor jong talent en de kennis en ervaring binnen uw bedrijf behouden blijft. Wilt u verder praten? Neem dan contact op met loonadviseur Esther van der Houwen via evdh@lansigt.nl en/of juridisch adviseur Eva van Sliedregt via evs@lansigt.nl.

20 mei 2025
Geplaatst in: Blogs