Ziekmelding na vier weken hersteld? Niet altijd nieuwe loonbetaling

Wanneer een werknemer na een periode van ziekte is hersteld kan deze binnen een periode van vier weken opnieuw uitvallen. In dit geval gaat de telling van de 104-weken periode waarin loon is verschuldigd door de werkgever gewoon door.

Het kan ook gebeuren dat de werknemer vier weken of langer hersteld is geweest voordat hij weer uitvalt. In dat geval begint er weer een nieuwe periode van 104 weken loonbetaling, oftewel, een nieuwe periode waarin recht op een Ziektewetuitkering ontstaat. Dit kan voor de werkgever een kostbare zaak zijn.

Beter melden na een jaar

Het komt wel eens voor dat de werknemer zich na een jaar ziek te zijn beter meldt om te voorkomen dat hij terugvalt in inkomen. Wanneer de werknemer dit vier weken volhoudt en daarna toch weer uitvalt is er feitelijk geen sprake geweest van een echte herstelmelding.

Uitspraak Centrale Raad van Beroep

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft onlangs besloten dat een werknemer na een herstelmelding zonder medisch oordeel van de bedrijfs- of verzekeringsarts niet kan leiden tot de conclusie dat de werknemer medisch hersteld is. Ook wanneer de werknemer vier weken zijn eigen werk heeft verricht. Dit betekent dat er dan dus geen nieuwe periode van 104 weken loonbetaling of nieuwe Ziektewetuitkering ontstaat.

Tip: Beoordelen van een herstelmelding

Wanneer een werknemer zich beter meldt na ziekte is het raadzaam het medisch herstel uiterlijk binnen vier weken te laten beoordelen door een bedrijfs- of verzekeringsarts. De bedrijfs- of verzekeringsarts kan dan bepalen of sprake is van een reële herstelmelding.