Want op díe datum gaat voor 18-, 19- en 20-jarigen het wettelijk minimumloon verder omhoog. Dit wordt de tweede stap in de verhoging van het loon voor werkende jongeren. Voor 21-jarigen geldt dan hetzelfde minimumloon als voor 22-jarigen en ouder. De eerste stap in de verhoging van het loon voor werkende jongeren ging in op 1 juli 2017.
De ontwikkeling van het minimumloon:
|
23 jaar en ouder |
100% |
100% |
100% |
|
22 jaar |
85% |
100% |
100% |
|
21 jaar |
72,5% |
85% |
100% |
|
20 jaar |
61,5% |
70% |
80% |
|
19 jaar |
52,5% |
55% |
60% |
|
18 jaar |
45,5% |
47,5% |
50% |
|
17 jaar |
39,5% |
39,5% |
39,5% |
|
16 jaar |
34,5% |
34,5% |
34,5% |
|
15 jaar |
30% |
30% |
30% |
En als u zegt…. “Ja lekker, de overheid verzint wat en ik mag betalen!” dan kan ik daar weinig tegen in brengen. De overheid geeft u wel een compensatie als u voldoet aan een aantal voorwaarden:
LIV (lage-inkomensvoordeel)
Voor medewerkers die meer dan 1248 uur per kalenderjaar werken, kan een werkgever een deel van de loonkostenstijging terugkrijgen. Dit gaat via de compensatieregeling Lage-inkomensvoordeel (LIV). vanaf 1 juli 2019 geldt het LIV ook voor 21-jarigen. Werkgevers moeten 18- tot en met 20-jarigen meer minimumjeugdloon gaan betalen. Zij kunnen een deel van hun loonkostenstijging terugkrijgen via het jeugd LIV. Werkgevers die leerwerkplekken aanbieden hoeven het verhoogde minimumjeugdloon niet te betalen aan 18-, 19- en 20-jarigen.Tip: Zorg ervoor dat u de uren juist administreert om onnodig LIV / jeugd-LIV mis te lopen!
Let op! Overigens is het zo dat als u aan een cao gebonden bent, u zult moeten beoordelen hoe de CAO zich verhoudt tot het minimumloon.
1 juli 2019
Geplaatst in:
Nieuws
