5 mei 2015: VRIJ! (of niet?)

Er is onduidelijkheid of 5 mei dit jaar als vrije dag moet gelden. Het is immers een lustrumjaar.

In 1990 heeft de overheid 5 mei aangewezen als nationale feestdag. Dit betekent niet dat uw werknemer een (betaalde) vrije dag kan opeisen.

Belangrijk is welke afspraken u met uw werknemers heeft gemaakt.

In de meeste bedrijven is het gebruikelijk dat op feestdagen niet gewerkt wordt. Alleen bevat de wet geen omschrijving  van het begrip feestdag. Over het algemeen worden (ook in veel cao’s) de volgende dagen aangemerkt als feestdagen: nieuwjaarsdag, de Paasdagen, Koningsdag, Hemelvaartsdag, de Pinksterdagen, de Kerstdagen, en ook feestdagen die door de overheid worden vastgesteld.

De werknemer heeft – als de feestdagen vallen op werkdagen waarop hij normaal gesproken zou hebben gewerkt – recht op loon over deze dagen.

In de meeste cao’s is opgenomen dat 5 mei (in 2015 op een dinsdag) eenmaal per vijf jaar als feestdag wordt aangemerkt.

Wilt u meer informatie ? Neem contact op met de Team Loon & Advies op telefoonnummer 0172-750150.