Alle medewerkers fit tot aan het pensioen: haalbaar?

Nee, waarschijnlijk niet en zeker niet allemaal. Wat kunt u doen?

Doen alsof het er niet is en het 'probleem' vooruit schuiven In actie komen! Voorkomen is immers nog altijd beter dan genezen.

Onze tip voor een betere duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers:
Maak de medewerker zèlf verantwoordelijk voor zijn/haar duurzame inzetbaarheid.

Stel je medewerker jaarlijks de volgende vragen:

In hoeverre vormen de huidige geestelijke/fysieke belastbaarheid van de medewerker een bedreiging voor de (nabije) toekomst om de huidige functie te kunnen blijven uitoefenen? In hoeverre is deze belastbaarheid (nog) te beïnvloeden? Bijvoorbeeld door een gezonde leeefstijl. Welke mogelijkheden zijn er nog meer en vormen meer zekerheid voor de medewerker om ook in de toekomst in haar of zijn eigen inkomen te kunnen blijven voorzien?

Zet het op agenda! Werkgever en medewerker zijn er uiteindelijk bij gebaat. Moeilijk om een dergelijk gesprek aan te gaan? Neem gerust contact op met een van onze HR-adviseurs.