Een BBL’er in het mbo is een student die een beroepsbegeleidende leerweg volgt. Een BBL’er is veel meer dan een stagiair: het is een jonge kracht die leren en werken combineert en met frisse energie bijdraagt aan je organisatie. Veel werkgevers kiezen er dan ook bewust voor om BBL’ers in dienst te nemen. Daarnaast biedt een BBL-traject unieke kansen om jong talent structureel aan je organisatie te binden.
Maar let op: om optimaal te profiteren van de voordelen én om risico’s te vermijden, zijn er een paar belangrijke zaken die je goed moet regelen.
De basis: beroepspraktijkvormingsovereenkomst én arbeidsovereenkomst
De beroepspraktijkvormingsovereenkomst is een formeel document tussen de student, de onderwijsinstelling en het leerbedrijf. Hierin staan afspraken over de leerdoelen, werkzaamheden, begeleiding en de duur van het praktijkdeel van de opleiding. Zonder deze overeenkomst is er geen sprake van een erkend leertraject.
Waarom is de beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO) zo belangrijk?
De BPVO is cruciaal om:
- in aanmerking te komen voor de subsidieregeling Praktijkleren;
- de lage WW-premie toe te mogen passen in de loonadministratie.
De Belastingdienst stelt in het Handboek Loonheffingen expliciet voorwaarden aan het toepassen van de lage WW-premie voor BBL’ers. Er moet sprake zijn van:
- een erkend leerbedrijf (via SBB);
- een schriftelijke en ondertekende beroepspraktijkvormingsovereenkomst tussen onderwijsinstelling, student en leerbedrijf;
- een BPVO die is opgenomen in de loonadministratie en kan worden overgelegd bij controle.
Vergeet de arbeidsovereenkomst niet
Naast de beroepspraktijkvormingsovereenkomst is een duidelijke arbeidsovereenkomst onmisbaar. Hierin leg je de arbeidsvoorwaarden vast: werktijden, loon, verlof, de looptijd van het dienstverband en overige rechten en plichten. Dit biedt duidelijkheid voor beide partijen en voorkomt misverstanden.
De BBL’er binden aan je organisatie
Een BBL-traject biedt niet alleen extra inzet op de werkvloer, het is ook een strategie voor duurzame personeelsopbouw. Doordat BBL’ers leren in de praktijk, maken ze direct kennis met jouw manier van werken en je bedrijfscultuur. Dit maakt hen bij uitstek geschikt om na de opleiding door te groeien binnen je organisatie.
Een BBL’er aannemen is méér dan een opleidingsplek bieden. Het is een investering in toekomstig vakmanschap. Heb je hulp nodig bij het opstellen van documenten of subsidieaanvragen? Wij denken graag met je mee.
23 juli 2025
