Goed nieuws: in 2026 biedt wet- en regelgeving rondom het loonkostenvoordeel (LKV), loonkostensubsidie (LKS) en het doelgroepregister concrete kansen om sociaal én financieel slim te ondernemen. Veel werkgevers laten nog geld liggen. Dat is zonde én onnodig.
Het doelgroepregister: dé sleutel tot financieel voordeel
De regelgeving is vereenvoudigd maar vraagt wel om scherpte.
✔ Wat blijft mogelijk?
Het LKV is in 2026 nog beschikbaar voor:
- Werknemers uit de doelgroep banenafspraak
- Arbeidsgehandicapte werknemers (WIA, WAO, Wajong)
- Herplaatsing van een arbeidsgehandicapte werknemer na twee jaar ziekte
Het LKV wordt automatisch toegekend via de loonaangifte en jaarlijks uitbetaald door de Belastingdienst.
✖ Wat is vervallen?
Voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 januari 2026:
- Het LKV oudere werknemer (56+) is afgeschaft
- Het LKV voor scholingsbelemmerden en beschut werk is vervallen
Voor bestaande gevallen geldt overgangsrecht binnen de maximale looptijd.
LKV en LKS: vaak verward, wezenlijk verschillend
Deze twee regelingen worden regelmatig door elkaar gehaald. Begrijpelijk — maar financieel gezien is het verschil groot.
Loonkostenvoordeel (LKV)
- Via de Belastingdienst
- Jaarlijkse uitbetaling
- Gebaseerd op loonaangifte
- Gericht op specifieke doelgroepen
Correcte salarisverwerking is hierbij doorslaggevend.
Loonkostensubsidie (LKS)
- Via de gemeente (Participatiewet)
- Voor werknemers die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen
- Eerst voorschot, daarna definitieve vaststelling na loonwaardebepaling
De werkgever betaalt minimaal het wettelijk minimumloon (of cao-loon).
De gemeente compenseert het verschil tussen de vastgestelde loonwaarde en het wettelijk minimumloon.
Slim combineren? Dat kan.
Wanneer een werknemer:
- is opgenomen in het doelgroepregister, én
- niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen,
dan kan zowel LKV als LKS van toepassing zijn. Dat betekent: dubbele ondersteuning via twee verschillende instanties (Belastingdienst en gemeente). Strategisch personeelsbeleid kan hier direct financieel voordeel opleveren.
Waar gaat het in de praktijk mis?
Wij zien regelmatig dat:
- controle in het doelgroepregister niet plaatsvindt
- HR en salarisadministratie niet goed zijn afgestemd
- loonaangiften daardoor onvolledig of onjuist worden verwerkt
- overgangsrecht over het hoofd wordt gezien
Het gevolg? Gemiste tegemoetkomingen die niet altijd meer te herstellen zijn.
2026 vraagt om regie
De vereenvoudiging van de regels betekent niet dat alles automatisch goed gaat. Integendeel: de verantwoordelijkheid ligt nadrukkelijker bij de werkgever.
Met de juiste inrichting van processen kunt u:
- personeelskrapte verlichten
- maatschappelijk verantwoord ondernemen
- loonkosten beheersen
- én financiële risico’s beperken
Wilt u weten welke regelingen in uw situatie benut kunnen worden?
Wij denken graag met u mee.
25 maart 2026
Geplaatst in:
Blogs
