De adders onder het gras bij de transitievergoeding

Let op!

Vanaf 1 juli 2015 krijgen uw tijdelijke krachten recht op de transitievergoeding bij een dienstverband van twee jaar of langer. Het bijzondere hieraan is dat onderbrekingen van tijdelijke contracten korter dan 6 maanden meetellen bij het vaststellen van deze twee jaar. Bijvoorbeeld: Vanaf 2002 maakt u ieder jaar gebruik van dezelfde tijdelijke krachten. Van ieder kalenderjaar werken zij 8 maanden achter elkaar. Met ingang van 1 juli 2015 betekent dit dat deze tijdelijke krachten vanaf 2002 recht hebben op de transitievergoeding. Stel deze medewerker verdient € 2.000 bruto per maand, hij heeft dus nu al recht heeft op € 7.740. Dit wordt gedurende de jaren dat u met deze constructie blijft werken steeds hoger.

Het advies is: reserveer dit en/of kijk of u met een andere constructie kunt gaan werken waarbij het uitgangspunt is dat er in ieder geval meer dan 6 maanden tussen tijdelijke contracten zit.

In een heel aantal gevallen blijkt de transitievergoeding voordeliger te zijn dan de kantonrechtersformule. Over het algemeen geldt dat na 1 juli het goedkoper is om oudere werknemers te ontslaan. De lengte van het dienstverband en de hoogte van het salaris spelen hierin natuurlijk ook nog een rol.

Wat is de transitievergoeding?

Vanaf juli 2015 gaat de transitievergoeding in, als onderdeel van de Wet Werk & Zekerheid (WWZ). Met ingang van de transitievergoeding komt de ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule te vervallen. Deze transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar bij een dienstverband tot 10 jaar en een half maandsalaris per gewerkt jaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan tien jaar. Het maximum is € 75.000 of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 75.000.

De transitievergoeding moet u binnen een maand na afloop van de dienstbetrekking betalen aan de werknemer. Als de werknemer ernstig verwijtbaar is aan het ontslag is er geen recht op de transitievergoeding.

Voor 50-plussers geldt een overgangsrecht, zodat zij -tot 2020- een hogere transitievergoeding ontvangen.

Indien u meer informatie wenst over dit onderwerp of andere arbeidsrechtelijke zaken neem dan contact op met het team Loon en Advies op telefoonnummer 0172-750150.