De AOW-gerechtigde deelnemer in 2016

Per 1 januari 2016 wordt het voor werkgevers makkelijker en aantrekkelijker om een AOW-gerechtigde werknemer in dienst te houden of te nemen. 
 
AOW-gerechtigde werknemers nemen een bijzondere arbeidsmarktpositie in. Zij maken aanspraak op AOW dan wel aanvullend pensioen waardoor zij meestal niet meer door arbeid in het eigen onderhoud hoeven te voorzien. De regels voor het arbeidsrecht zijn daarom milder. Voor de werkgever zijn de loonkosten van AOW-gerechtigde werknemers in het algemeen lager omdat de premies voor de werknemersverzekeringen wegvallen.
Op dinsdag 29 september 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.

De volgende regels gelden per 1 januari 2016 voor de AOW-gerechtigde werknemer:

De opzegtermijn bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst is beperkt tot 1 maand (voor andere werknemers geldt afhankelijk van de duur van het dienstverband een opzegtermijn van 1 tot 4 maanden); Bij ziekte geldt een loondoorbetalingsplicht van 13 weken (in plaats van maximaal twee jaar); Er gelden minder re-integratieverplichtingen bij ziekte; Het aantal tijdelijke contracten wordt verruimd. Bij cao kan worden bepaald dat na maximaal zes contracten of na maximaal 48 maanden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat; Er hoeft niet ingegaan te worden op een verzoek voor uitbreiding (of vermindering) van het aantal te werken uren.

Er zijn ook nieuwe verplichtingen. Zo heeft de doorwerkende AOW'er recht op minimaal het minimumloon of een hoger loon als dit bij cao is bepaald. Bij een reorganisatie is de werkgever verplicht eerst de AOW-gerechtigde werknemer te ontslaan.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp? Neem dan contact op met een van onze HR-adviseurs.