De impact van het nieuwe ontslagrecht

Sinds 1 juli 2015 gelden er andere regels met betrekking tot het ontslagrecht, waarbij in het verleden een onvolledig personeelsdossier soms ‘rechtgetrokken’ kon worden met een hogere vertrekpremie, is dat nu niet meer mogelijk. Uitzondering hierop is wanneer werknemer en werkgever beide bereid zijn om via een beëindigingsovereenkomst afscheid van elkaar te nemen. Door de nieuwe regelgeving en uit de huidige praktijkervaringen blijkt dat een juridisch correct personeelsdossier meer dan ooit een must is!

Onze belangrijkste tips:

begin op tijd (vanaf de vacatureplaatsing); wees ervan bewust dat een goed personeelsdossier een continuproces is, wat om opvolging vraagt; het gaat er niet alleen om wat je doet, maar met name om de juiste inhoud van de documenten in het personeelsdossier. 

Heeft u ook personeelsdossiers waar u eigenlijk wat mee zou ‘moeten’, maar niet weet waar u moet beginnen. Onze HR adviseurs kunnen u hierin praktische tips geven, adviseren en u begeleiden bij de uitvoering hiervan, met als doel:

om u te bevestigen dat uw personeelsdossier(s) kwalitatief op orde zijn; om uw personeelsdossier(s) op het gewenste kwaliteitsniveau te krijgen; een correcte dossieropbouw van een disfunctionerende medewerker; coachen bij de gespreksvoering; en meer..!

Wilt u meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met onze afdeling Loon & Advies.