Met ingang van 1 juli 2017 is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) gewijzigd. Vanaf deze datum moeten bedrijven voor de arbodienstverlening een basiscontract afsluiten.

In het basiscontract is vastgelegd bij welke taken de werkgever zich moet laten ondersteunen door een arbodienstverlener. Dit zijn de bestaande wettelijke taken aangevuld met de bepalingen uit de nieuwe wetgeving.

Wat waren de wettelijke taken tot 1 juli 2017?

Ziekteverzuimbegeleiding Toetsen van en adviseren over de Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) Aanstellingskeuring

Uitbreiding per 1 juli 2017:

Toegang tot bedrijfsarts Overleg met preventiemedewerker en Personeelsvertegenwoordiging / Ondernemingsraad Bezoek van de werkplek Second opinion andere bedrijfsarts Klachtenprocedure Melden beroepsziekten Advisering over preventie

Let op boetes!

De wijziging van de Arbowet is nu een feit. Maar let op: het boetebeleid verandert ook! Werkgevers die per 1 juli 2018 geen basiscontract hebben afgesloten met een arbodienstverlener, krijgen bij controle door Inspectie SZW meteen een boete.

Wat kan Lansigt voor u betekenen?

Wij staan u graag bij om te voldoen aan de huidige wetgeving om boetes te voorkomen. Neem contact op met een van onze specialisten Carry van Okburcht of Esther van der Houwen of bel direct naar 0172 - 750 150

25 september 2017
Geplaatst in: Nieuws, Lansigt