Had u recht op premiekorting voor uw werknemer(-s) in 2017? En heeft u uw aangifte over het eerste tijdvak 2018 al gezien? Dan is u opgevallen dat u meer moet betalen.
2017
De premiekorting was een belastingmaatregel waarbij u als werkgever een korting kreeg op de af te dragen premies en werkgeverslasten. In 2017 waren er 3 soorten premiekortingen: voor oudere werknemers, voor arbeidsgehandicapte werknemers en voor jongere werknemers. In de aangifte loonheffingen van december 2017 kon u voor de laatste keer gebruik maken van de premiekortingen.
2018
De premiekortingen worden vanaf 2018 omgezet in een loonkostenvoordeel (LKV) mits u aan de voorwaarden voldoet. LKV geldt voor ouderen (56+) én mensen met een arbeidsbeperking (ziekte of handicap).
Voor jongere werknemers geldt dus geen voordeel meer vanaf 2018.
De LKV mag u aanvragen als u een doelgroepverklaring voor de werknemers in de loonadministratie heeft.
Let op! Vraag een werknemer of er sprake was voor indiensttreding van een uitkeringssituatie. Een doelgroepverklaring kan namelijk alleen in de eerste 3 maanden na indiensttreding van de werknemer worden aangevraagd bij UWV of gemeente.
Wat kan Lansigt voor u betekenen?
Indien u uw loonadministratie ondergebracht heeft bij LAHRS en u recht had op premiekorting in 2017 vragen wij voor u via de loonaangifte LKV aan voor zolang de termijn voor de premiekorting nog niet verstreken is.
Wat kan Lansigt nog meer voor u betekenen?
Als u vragen heeft over dit onderwerp kunt u hiervoor contact opnemen met onze loonadviseurs:
30 januari 2018
Geplaatst in:
Nieuws,
Lansigt
