Is de nieuwe Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) voor u van belang?

“De soep wordt niet zo heet gegeten als ze wordt opgediend”, een uitdrukking die door veel ondernemers werd geuit na het lezen van het wetsvoorstel van de WAS. Immers: de wet was duidelijk in het leven geroepen voor echte misstanden, veelal met buitenlandse werknemers. Ver van het bed van de ondernemer die zich al aan de regels hield?

Helaas, in de praktijk moeten de goede werkgevers lijden onder de misstanden van de kwade.
De administratieve lasten nemen flink toe, de mogelijkheid om zaken op uw werknemers te verhalen komen in het gedrang.
Onkostenvergoedingen, die onder de werkkostenregeling niet meer gespecificeerd hoefden te worden, moeten dit in het kader van de transparantie van de salarisspecificatie juist weer wel. 
 
Het belangrijkste speerpunt in de wet is dat werknemers controleerbaar minimaal het netto equivalent van het Wettelijk Minimumloon uitbetaald krijgen. Controleerbaar wil in dit verband zeggen: op een bankrekening die op naam van de werknemer staat. 
Naast dit speerpunt zijn er nog andere administratieve verplichtingen die gericht zijn op bescherming van de werknemer en op transparantie van de administratie.
Deze wijzigingen gaan in met ingangsdatum 1 januari 2016.
 
Per 1 juli 2015 is het eerste deel van deze wet al in werking getreden: De ketenaansprakelijk-heid voor loon, niet te verwarren met de Wet Ketenaansprakelijkheid of de ketenregeling.
Wanneer de werkgever de werknemer laat werken voor een opdrachtgever en er zo een keten van bedrijven is die iedereen deel van een opdracht uitvoeren, kan de werknemer deze opdrachtgever aansprakelijk stellen voor het (CAO-)loon waarop hij recht heeft, als hij van zijn werkgever niet (voldoende) uitbetaald krijgt.
 
Werkt u vaak met onderaannemers, leent u geregeld personeel in van een ander bedrijf? Neemt u dan vooral contact met ons op, want de financiële consequenties kunnen groot zijn. We kunnen dan samen kijken welke maatregelen u kunt nemen om uw aansprakelijkheid zoveel mogelijk te voorkomen of te verkleinen!
 
Wilt u meer informatie over dit onderwerp? Neem dan contact op met een van onze loonadviseurs.