“Ik wil nú van mijn werknemer af! Dit was de druppel.”

Een aantal keer per jaar krijgen we een dergelijk telefoontje van een ondernemer. Herkenbaar?

We adviseren een personeelsdossier te hebben!

Een personeelsdossier is nodig als je de ontwikkeling van je werknemers wil sturen, maar óók als je een medewerker wil ontslaan. Je houdt bij hoe je medewerkers functioneren en welke verbeterpunten en afspraken er zijn. 
 
Het personeelsdossier is voor elk bedrijf van belang. Of het bedrijf nu groot of klein is, dat maakt niet uit.

Ontslag!

Bij een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren moet je naar de kantonrechter. Je kunt dan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. 
Als een kantonrechter het bewijs te dun of van onvoldoende kwaliteit vindt, is er geen sprake van ontslag en blijft de werknemer in dienst. 
 
Een goed personeelsdossier en een juiste onderbouwing van het ontslag kan er voor zorgen dat een ontslag stand houdt. Een bijkomend voordeel is dat als een werknemer bij een kantonrechter verwijtbaar wordt bevonden de transitievergoeding in uw voordeel aangepast kan worden.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp?

Neem contact op met Daphne Lievaart van ons HR-team. Zij kan helpen bij het opstellen en aanpassen van het personeelsdossier. 
 
Wilt u een arbeidsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst laten opstellen? Neem dan contact op met Esther van der Houwen van ons team Loon & Advies.