“Je bent ontslagen!”

1 op de 55! Uit een recente enquête blijkt dat bij 1 op de 55 arbeidsovereenkomsten ontslag op staande voet wordt gegeven. Diefstal is de belangrijkste reden voor ontslag op staande voet in Nederland.

Ontslag op staande voet

Het is de meest vervelende vorm van ontslag. Bij ontslag op staande voet wordt de werknemer per direct ontslagen. De werknemer is direct de baan (én een mogelijke uitkering) kwijt. Om de medewerker op staande voet te kunnen ontslaan, moet er een dringende reden zijn. De reden moet zo ernstig zijn dat van de werkgever niet gevraagd kan worden het dienstverband te laten doorlopen (diefstal, bedreiging, regelmatig te laat komen, werkweigering, etc.). Bij een ontslag op staande voet is geen toestemming van het UWV of tussenkomst van de rechter nodig. Eventuele opzegverboden spelen geen rol.

Op staande voet ontslag geven kan alleen als het ontslag ‘onverwijld’ wordt gegeven. Ofwel: De medewerker wordt direct ontslagen nadat de dringende reden heeft plaatsgevonden. De werkgever is verplicht de medewerker in te lichten over de reden van het ontslag en de reden dient bewezen te worden. Het is verstandig om het ontslag op staande voet en de reden goed en zorgvuldig schriftelijk te bevestigen aan de werknemer. Het merendeel van de werknemers die ontslag op staande voet krijgt, onderneemt stappen om dit ontslag ongedaan te maken. Een rechter kan dit ontslag op staande voet vernietigen. Bezint dus voordat u begint. Het is minder eenvoudig dan het op het eerste oog lijkt.

Wat kan Lansigt voor u betekenen?

Voordat u ontslag op staande voet toepast, raden wij u aan om contact op te nemen met onze specialisten Carry van Okburcht of Esther van der Houwen van ons Loon en Adviesteam. Zij adviseren u graag over dit complexe onderwerp.

Wat kan Lansigt nog meer voor u betekenen?

Mocht u niet tevreden zijn over het functioneren van een werknemer, dan is het verstandig om hier een onderbouwd dossier van te hebben of een goed dossier op te bouwen. Het is de werkgever die de bewijslast voor ontslag draagt. Hoe bouwt u een goed dossier op? De HR professionals van Lansigt helpen u hier graag bij!

Neem direct contact op met Daphne Lievaart of Annerieke Pastoor of telefonisch op 0172 - 750 150.