Mag ik het bonnetje zien?

Een tijdelijk dienstverband en ziekteverzuim pakt financieel nadelig uit in de meeste gevallen. De Wet BeZaVa (Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters) regelt dit. Doel is om u als werkgever een negatieve financiële prikkel te geven. Dit houdt in dat de uitkeringslasten van tijdelijke werknemers meer toegerekend worden aan de laatste werkgever. Als u niet uitkijkt kost dit u veel geld!

Bij een tijdelijk dienstverband gaat het om werknemers die nog geen twee jaar ziek zijn en die ziek uit dienst zijn gegaan en werknemers die binnen 4 weken na het einde van hun dienstverband ziek worden (nawerking).

Welke maatregelen kunt u nemen om de kosten zoveel mogelijk in de hand te houden?

U heeft een Whk beschikking ontvangen van de Belastingdienst. Controleer deze goed en maak daartegen zonodig, tijdig bezwaar. Onze specialisten kunnen u hiermee op weg helpen. Houd een ziektebestand van ex werknemers bij. Onderhoud contacten met deze ex werknemers en monitor wat de status van herstel en werkhervatting is. Bekijk of er mogelijkheden zijn om deze ex werknemers te begeleiden bij de re-integratie (bij een andere werkgever).  Besteed (nog) meer aandacht aan verzuimpreventie. Hoe? Lees hierover ook ons andere artikel. Maak geen onderscheid tussen de re-integratie van vaste en tijdelijke werknemers. Als een werknemer met een tijdelijk dienstverband toch ziek uit dienst treedt, blijft u dan inspanningen verrichten in het kader van de re-integratie (reserveer ook een budget in de begroting voor te verwachten re-integratiekosten). Maak een inschatting of het zinvol is om eigenrisicodrager te worden. Deskundig advies is hierin essentieel om een goede afweging te maken.   In hele incidentele gevallen kan het een overweging zijn om een werknemer met een tijdelijk dienstverband die ziek is in dienst te houden (door verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, let er wel op dat er niet onbedoeld een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat). 

Wilt u meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met Esther van der Houwen van onze afdeling Loon & Advies.