In principe geldt per 1 januari 2018 dat voor elk gewerkt uur – dus ook voor uren die buiten de normale arbeidsduur vallen (meerwerk en overwerk) – minstens het wettelijk minimumloon uitbetaald moet worden.

Concreet betekent dit dat na 1 januari 2018 ook vakantietoeslag moet worden betaald over het overwerk. Dit geldt voor alle uitbetalingen van het overwerk in 2018, ook als de overuren in 2017 zijn gemaakt. Afwijken mag alleen nog in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

Overgangsregeling

In 2018 geldt een overgangsregeling. Dit houdt in dat u met de werknemer afspraken mag maken in een schriftelijke overeenkomst. U kunt er voor kiezen om overwerk- of meerwerkuren niet uit te betalen, maar werknemers hiervoor te compenseren in bijvoorbeeld een tijd-voor-tijd-regeling.

Wat kan Lansigt voor u betekenen?

Wij kunnen u helpen om dit correct op te nemen in de arbeidsovereenkomst en toe te passen in uw salarisadministratie. Ook kunnen we bekijken hoe overwerk in uw cao wordt beschreven en hoe dit moet worden toegepast.

U kunt hiervoor contact opnemen met onze loonadviseurs:

30 januari 2018
Geplaatst in: Nieuws, Lansigt