Arbeidsongevallen lijken af te nemen, maar schijn bedriegt. Achter de cijfers gaan nog steeds duizenden situaties schuil waarin werknemers letsel oplopen, met grote gevolgen voor henzelf én voor de organisatie. Ernstige ongevallen leiden tot langdurige uitval, hoge kosten en verstoring van de dagelijkse bedrijfsvoering.
Als werkgever kunt u meer doen dan alleen reageren op incidenten. Door beter zicht te krijgen op risico’s in alledaagse werkzaamheden en aandacht te hebben voor zowel fysieke als psychische veiligheid, maakt u écht het verschil.
In dit artikel laten we zien:
- welke ontwikkelingen zichtbaar zijn in recente cijfers;
- waar de risico’s vaak over het hoofd worden gezien;
- en vooral: wat u als werkgever concreet kunt doen om schade te voorkomen en herstel te bevorderen.
Wilt u weten hoe u proactief beleid kunt voeren dat verder gaat dan regels op papier? Lees dan verder.
Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat in 2024 2,4 procent van de werknemers te maken kreeg met een arbeidsongeval. Dat komt neer op ruim 235.000 mensen. In 2023 was dat nog 2,7 procent. De daling zit vooral in lichte ongevallen, zonder of met kort verzuim. Zie ook: Minder werknemers met een arbeidsongeval | CBS
Het aantal ongevallen met vier of meer dagen verzuim blijft al jaren vrijwel gelijk. Juist deze ongevallen zorgen voor:
- langdurige uitval,
- hoge loondoorbetalingskosten,
- verstoring van de bedrijfsvoering,
- en soms blijvende schade voor de werknemer.
Meer meldingen bij de Arbeidsinspectie
Tegelijkertijd laat het Jaarverslag 2024 | Nederlandse Arbeidsinspectie zien dat het aantal ongevalsmeldingen en ongevalsonderzoeken is gestegen ten opzichte van 2023. In 2024 zijn er bijvoorbeeld 4.306 ongevalsmeldingen gedaan en zijn 2.722 ongevalsonderzoeken gestart — respectievelijk ongeveer 11% en 9% meer dan in 2023.
Het verschil tussen de CBS-cijfers en de meldingen bij de Arbeidsinspectie heeft te maken met verschillende meetmethoden:
- CBS gebruikt een werknemersenquête (NEA) waarin mensen rapporteren wat zij zelf hebben meegemaakt;
- de Arbeidsinspectie registreert officiële meldingen van werkgevers — vooral bij ernstigere ongevallen.
Samen geven deze bronnen een completer beeld van risico’s en schades in de praktijk.
Alledaagse werkzaamheden
Veel werkgevers denken bij een arbeidsongeval aan uitzonderlijke situaties. In de praktijk gaat het echter vaak mis bij alledaagse werkzaamheden. Denk bijvoorbeeld aan:
- een werknemer met een auto van de zaak die onderweg naar een klant betrokken raakt bij een verkeersongeval;
- een medewerker in een werkplaats of productieomgeving die met een hand of arm in een machine terechtkomt.
Psychisch letsel als gevolg van arbeidsongevallen
Uit CBS-cijfers blijkt dat bij 30 procent van de ongevallen met langdurig verzuim psychisch letsel het meest ernstige gevolg is.
Wat kunt u als werkgever doen?
De cijfers laten zien: ongevallen zijn niet altijd te voorkomen, de gevolgen vaak wel te beperken.
1. Kijk verder dan het incident zelf
- Vraag niet alleen wat er misging, maar waarom.
- Betrek werkdruk, routine en werkwijze.
- Leer ook van bijna-ongevallen.
2. Neem psychische veiligheid serieus
- Maak stress en mentale belasting bespreekbaar.
- Let op klachten na een ongeval.
- Schakel de bedrijfsarts tijdig in.
3. Besteed aandacht aan verkeersveiligheid
- Maak duidelijke afspraken over rijgedrag.
- Bespreek tijdsdruk en telefoongebruik.
- Beschouw een ongeval tijdens werktijd als mogelijk arbeidsongeval.
4. Begeleid de terugkeer naar werk actief
- Voorkom te snelle volledige werkhervatting.
- Pas taken of uren tijdelijk aan.
- Houd contact na terugkeer.
Door niet alleen te focussen op regels en protocollen, maar ook op gedrag, werkdruk en nazorg, kunt u als werkgever écht het verschil maken. Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee over de mogelijkheden.
28 januari 2026
Geplaatst in:
Blogs
