Nederland betaalt zich straks scheel!

Als een medewerker 104 weken ziek is geweest (en niet binnen 26 weken terug zal keren naar de werkvloer) mag u als werkgever het ontslag voor deze medewerker aanvragen bij UWV.

Als u als werkgever aan de gestelde voorwaarden voldoet en u dit kunt bewijzen zal het ontslag worden toegekend.

Let op! u bent als werkgever dan verplicht de transitievergoeding te betalen.

Veel werkgevers kiezen hier niet voor en gaan over op een slapend dienstverband. Dit houdt in dat de medewerker geen loondoorbetaling krijgt, geen transitievergoeding krijgt, niet uit dienst gaat en dus formeel in dienst bij de werkgever blijft.

Maar alles wordt anders….

Onlangs heeft de Hoge Raad zich uitgesproken over het slapend dienstverband. Een werkgever mag een medewerker niet in een slapend dienstverband houden om betaling van de transitievergoeding te ontlopen. Het argument van veel werkgevers dat ze door het betalen van de transitievergoeding op hoge kosten worden gejaagd gaat niet meer op. Per 1 april 2020 treedt namelijk de Wet compensatie transitievergoeding in werking. In deze wet is geregeld dat werkgevers door het UWV worden gecompenseerd voor betaling van de transitievergoeding aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.

Geldt hier dan ‘eind goed, al goed’?