Nieuws op gebied van personeel

Ieder jaar zien we nieuwe ontwikkelingen op gebied van arbeidsrecht, subsidies en personeel. Drie tips willen we u niet onthouden.

Loonkostenvoordeel

Werkgevers krijgen per 1 januari 2018 geen premiekorting meer voor het in dienst nemen van een oudere, arbeidsgehandicapte of arbeidsbeperkte werknemer, maar een loonkostenvoordeel (LKV). Vanaf 2018 geeft u elke maand aan of u dit voordeel voor een werknemer wil aanvragen. U ontvangt het loonkostenvoordeel van 2018 pas in september 2019.

Met ingang van 1 januari 2018 zijn er 4 loonkostenvoordelen:

LKV oudere werknemer LKV arbeidsgehandicapte werknemer LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer

Jeugd-LIV (LIV = lage-inkomensvoordeel)

Vanaf 1 januari 2018 is het jeugd-LIV een nieuwe, jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers. De nieuwe tegemoetkoming komt er, omdat er met ingang van 1 juli 2017 een aantal dingen zijn veranderd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag:

Vanaf 1 juli geldt dat voor werknemers van 22 jaar en ouder. Het wettelijke minimumjeugdloon voor werknemers van 18, 19, 20 en 21 jaar is vanaf 1 juli 2017 omhooggegaan.

Arbowet

Met ingang van 1 juli 2017 is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) gewijzigd. Vanaf deze datum moeten bedrijven voor de arbodienstverlening een basiscontract afsluiten.

In het basiscontract is vastgelegd bij welke taken de werkgever zich moet laten ondersteunen door een arbodienstverlener. Dit zijn de bestaande wettelijke taken aangevuld met de bepalingen uit de nieuwe wetgeving.