NOW or never?

17 maart jl. kondigde het kabinet een aantal noodmaatregelen aan met als doel de eerste acute economische schok door het coronavirus te matigen. Een van de maatregelen is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

Het doel van deze regeling is behoud van banen en het ondersteunen van bedrijven. Inmiddels is de regeling vernieuwd.

NOW 2.0

De NOW-regeling is voor alle werkgevers met een (verwacht) omzetverlies van ten minste 20% en loopt over de maanden juni, juli, augustus en september. Deze is aan te vragen vanaf aanstaande 6 juli.

Onderstaand de belangrijkste wijzigingen:

De verlenging beslaat vier maanden: van juni tot en met september 2020; De referentiemaand voor de loonsom wordt maart 2020; De opslag op de loonkosten gaat van 30% naar 40%; Bij collectief ontslag van 20 of meer werknemers per werkgebied zonder akkoord vakbond of personeelsvertegenwoordiging geldt een vermindering van 5% van het subsidiebedrag; Ontslagaanvragen om bedrijfseconomische redenen (via UWV) is mogelijk en worden voor 100% gecorrigeerd met de hoogte van de loonsom van de werknemers waarvoor ontslag is aangevraagd; Inspanningsverplichting voor werkgevers om werknemers te stimuleren aan bij– of omscholing te doen; Een bedrijf of groep mag geen dividend of bonussen uitkeren over 2020.

Heeft u vragen over de NOW-regeling. De loonadviseurs van Lansigt staan voor u klaar. Stel uw vraag bijvoorbeeld aan Esther van der Houwen.