Participatiewet

Per 1 januari 2016 zijn de mogelijkheden om een mobiliteitsbonus voor uw werknemers te ontvangen, verruimd. Een grotere doelgroep komt voor deze bonus in aanmerking. Deze bedraagt maximaal € 2.000 per jaar. Een en ander is geregeld onder de Participatiewet.

Voor wie geldt dit?

Wajongers met arbeidsvermogen; Mensen met een WIW-baan (Wet Inschakeling Werkzoekenden) Mensen met een ID-baan (in- en doorstroombanen) Mensen met een WSW-indicatie (Wet Sociale Werkvoorziening) Mensen uit de particiapatiewet die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen

Hoe gaat dit in zijn werk?

U kunt een vacature plaatsen op www.werk.nl.

'Extra' bonus

Bij de doelgroep geldt dat de werkgever niet verantwoordelijk is voor de loondoorbetaling bij ziekte. Zij vallen onder de no-risk polis. Dit is een verruiming van de no-risk polis zoals deze eerder gold. Deze is in principe 5 jaar geldig. Dat betekent dat als de werknemer ziek wordt, het UWV voor maximaal 2 jaar het loon doorbetaald. In het 1e jaar is de uitkering tussen de 70% en 100% van het dagloon. (afhankelijk van de afspraken die binnen uw bedrijf zijn gemaakt) Het 2e jaar is de uitkering 70% van het dagloon.
Ook telt deze werknemer niet mee voor de bepaling van de gedifferentieerde premie Whk. Hierin is dus een premievoordeel te behalen.

Let op banenafspraak: Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten een bepaald percentage mensen met een ziekte of handicap in dienst nemen. In 2016 wordt bekeken of het afgesproken aantal is gehaald. Als u hier niet aan voldoet, kunt u een heffing in 2018 van € 5.000 per plaats krijgen.

 
Wilt u meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met Esther van der Houwen van onze afdeling Loon & Advies.

20 januari 2016
Geplaatst in: Nieuws