De arbeidsmarkt snakt naar gemotiveerde, praktische krachten — mensen die niet terugschrikken voor aanpakken, maar juist energie halen uit doen. In het praktijkonderwijs vind je precies dat soort talent. Pro-leerlingen leren door te werken en groeien het hardst in een omgeving waar ze hun handen mogen laten spreken. Voor werkgevers is dit een kans om toekomstgericht te investeren: in jonge mensen, in vakmanschap en in duurzame personeelsoplossingen.
Van pro-leerling naar professioneel: investeren in leren loont
Een pro-leerling is een leerling die praktijkonderwijs volgt — een vorm van voortgezet onderwijs gericht op praktische vaardigheden en de voorbereiding op werk of een vervolgopleiding in het mbo. Deze jongeren leren niet uit boeken, maar door de handen uit de mouwen te steken. En dat maakt hen echte doeners — gemotiveerd, leergierig en vaak bijzonder loyaal aan hun werkgever.
Een waardevolle kans voor werkgevers
Ben je op zoek naar betrokken medewerkers met een praktische instelling? Dan biedt het praktijkonderwijs een mooie kans. Door een pro-leerling binnen je bedrijf te begeleiden, investeer je niet alleen in de toekomst van een jongere, maar ook in de duurzame groei van je organisatie.
Erkend leerbedrijf
Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om erkend leerbedrijf te worden. Dat is verplicht voor mbo-leerlingen met een leerwerktraject, maar niet voor pro-leerlingen. Toch loont het om hier alvast mee aan de slag te gaan — zeker als jouw leerling later doorstroomt naar het mbo.
Samenwerking en subsidievoordelen
We denken graag mee over de financiële kant. Er zijn namelijk aantrekkelijke regelingen die leren en werken stimuleren, zoals:
- Subsidie Praktijkleren (RVO)
- Loonkostenvoordeel (UWV/Belastingdienst)
- Loonkostensubsidie (gemeente)
Samen bekijken we welke regelingen passen bij jouw situatie.
Stagiair of werknemer? Even opletten!
Bij praktijkonderwijs wordt meestal gesproken van een stagiair. In veel gevallen is er dan geen sprake van een echte dienstbetrekking — de werkgever hoeft dan geen premies voor werknemersverzekeringen te betalen. Ontvangt de stagiair echter een vergoeding die in de buurt komt van het minimum(jeugd)loon, dan kan dit worden gezien als een echte dienstbetrekking. In dat geval gelden dezelfde regels als voor andere werknemers:
- loonheffingen inhouden,
- premies voor de werknemersverzekeringen afdragen, en
- de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (Zvw) betalen.
Proactief, productief en professioneel
Met de juiste begeleiding kan een pro-leerling uitgroeien tot een proactieve, productieve en professionele werknemer.
En zeg nou zelf — zulke pro’s kan ieder bedrijf gebruiken.
Benieuwd wat dit voor jullie kan betekenen? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee over de mogelijkheden, subsidieregelingen en fiscale aandachtspunten.
20 november 2025
Geplaatst in:
Nieuws
