Manage de verwachtingen van uw personeel ten aanzien van pensioen

De tijd dat werknemers uit konden gaan van een gegarandeerd pensioen lijkt voorgoed voorbij. Werkgevers doen liever geen harde toezeggingen meer als het op pensioen aankomt. Sterker nog, we zien steeds vaker dat werkgevers de pensioenregeling willen aanpassen waardoor de pensioenrisico’s meer naar de werknemer verschuiven. Maar wat als uw werknemers de gevolgen hiervan niet goed overzien?

In de praktijk zien we vaak dat de verwachtingen die werknemers hebben ten aanzien van hun pensioen niet overeenkomen met de werkelijkheid. Het komt nog regelmatig voor dat mensen denken dat pensioen nu eenmaal ‘een werkgeversaangelegenheid is’. Maar niets is minder waar; werkgevers gaan meer en meer over op de beschikbare premieregeling (een vorm van sparen voor een pensioen waarbij de werknemer zelf het beleggingsrisico en het renterisico draagt). Een stap verder nog gaat de regeling waarbij de werknemer alleen een extra bedrag krijgt bovenop zijn salaris. Hoe hij dat gaat investeren voor zijn pensioen, is aan de werknemer zelf.

Ongeacht de vraag hoe zeker de regeling is, als werkgever doet u er goed aan bijzonder helder te zijn over de mogelijkheden én de risico’s van zo’n regeling. Veel werknemers vinden pensioen moeilijk te begrijpen en weten niet waar te beginnen met sparen en/of beleggen

Informeert u uw werknemers niet goed en realiseren zij zich dat er onvoldoende voor hun oudedag is geregeld, dan loopt u het risico dat zij u dit verwijten. Onwetendheid en onzekerheid over pensioen leidt tot ontevreden werknemers en mogelijk zelfs tot juridische procedures.

Werkgevers, die hun werknemers goed informeren over de pensioenregeling binnen de organisatie, bieden hun werknemers de mogelijkheid hun pensioen op een goede manier te regelen. Met goede pensioencommunicatie weet uw werknemer hoeveel pensioen hij kan verwachten. Hij kan berekenen of dat voor hem voldoende is en hij kan bepalen welke  risico’s hij met de regeling loopt. Zie het als goed werkgeverschap om uw werknemers juist en volledig te informeren over hun pensioen.

Pensioen blijft een complex onderwerp. Veel bedrijven schakelen daarom een pensioenadviseur in die zorgt dat de verwachtingen van werknemers in lijn blijven met de werkelijkheid. Denk daarbij aan communicatie over pensioen, maar ook aan jaarlijkse individuele updates; hoe staat het met de ontwikkeling van iemands pensioen? De ervaren pensioenadviseurs van Lansigt helpen u graag met deze belangrijke zorgplicht rond het pensioen.

Uiteraard kan ik u hierbij helpen!

drs. Mark Wortman
Fiscalist