Regelmatig spreken we met ondernemers die zich zorgen maken over de transitievergoeding.

“Mijn werknemer heeft zekerheid maar ik weet niet hoe mijn bedrijf zich ontwikkelt.”

 
Transitievergoeding

Werknemers hebben (in de meeste gevallen) recht op een transitievergoeding bij opzegging of ontbinding van hun arbeidsovereenkomst die tenminste twee jaar of langer duurt. 

De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag én om de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken. De hoogte van de standaard transitievergoeding is 1/6 maandsalaris per gewerkt half jaar.


Er zijn tips, trucs en uitzonderingen. Bijvoorbeeld: 
 
1. Geen transitievergoeding bij (maximaal) 3 contracten tot 24 maanden.

Neemt u een nieuwe werknemer aan? Of verlengt u een arbeidsovereenkomst? En wilt u geen transitievergoeding betalen? Dan is het zinvol om het aantal contracten (maximaal 3) in totaal samen onder de twee jaar te houden.  

2. Voordelen van de ‘kleine ondernemer’

Heeft u gemiddeld maximaal 25 werknemers in dienst? Er zijn 2 regelingen voor Mkb-werkgevers die de transitievergoeding beperken.

De hogere transitievergoeding voor 50-plus werknemers geldt niet voor Mkb-werkgevers. Als de werknemer ouder is dan 50 en bij een Mkb-werkgever werkt, ontvangt de werknemer de reguliere transitievergoeding.  Tot 2020 mag een lagere vergoeding betaald worden als het personeel gedwongen ontslagen moet worden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Dan mag bij de berekening van de omvang van de verschuldigde transitievergoeding uitgegaan worden van de duur van het dienstverband gerekend vanaf 1 mei 2013.


3. AOW’ers

De transitievergoeding hoeft niet betaald te worden aan werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. 

4. Spreid de kosten

Als u de werknemer een opleiding laat doen die niets met het werk te maken heeft maar wel de algemene ontwikkeling en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt vergroot, mag u deze kosten in mindering brengen op de transitievergoeding. Leg dit goed vast met de werknemer!


 
5. Vaststellingsovereenkomst / beëindigingsovereenkomst

In veel gevallen komen werkgever en werknemer het ontslag gezamenlijk overeen. Dit ontslag met wederzijds goedvinden moet dan schriftelijk worden vastgelegd in een beëindiging- of vaststellingsovereenkomst. Een transitievergoeding is dan niet verplicht. Of een werknemer instemt met een lager bedrag of geen vergoeding is uiteraard de vraag.


6. Jonge werknemers

Er is geen transitievergoeding verschuldigd als de werknemer jonger is dan 18 jaar en gemiddeld 12 uur of minder per week werkzaamheden bij u verricht.

7. CAO

In de nieuwe cao’s zien we afwijkende afspraken over transitievergoeding. In verschillende cao’s staan outplacementregelingen of andere transitieregelingen die soms verrekend kunnen worden met de transitievergoeding. 


Let op!

50-plussers krijgen tot 2020 meer transitievergoeding.
Langer dan 10 jaar in dienst? Ook deze werknemers krijgen een hogere vergoeding.
Niet verschuldigd in de situatie van surseance van betaling of faillissement van de werkgever.

Hulp nodig of sparren over ontslag?
 
Neem contact op met Esther van der Houwen van ons team Loon en Advies.

18 maart 2016