Twee maanden op proef en geen loon doorbetalen?

Twee maanden op proef en geen loon betalen?

Wilt u iemand aannemen uit een uitkeringssituatie maar heeft u twijfels of de kandidaat het werk aan kan? Gedurende twee maanden kunt u een medewerker zonder loon op proef laten werken. Tijdens deze twee maanden behoudt de medewerker de uitkering; WAO, WIA, WAZ, Wajong, Ziektewet of WW. Dit heet Proefplaatsing. Normaliter duurt een proefplaatsing twee maanden. Op verzoek van werkgever en medewerker kan de proefplaatsing worden verlengd. UWV kijkt bij de beoordeling naar de persoonlijke situatie van de medewerker. Dit klinkt wellicht erg mooi, maar de voorwaarde om hier gebruik van te kunnen maken is dat u bereid bent om deze medewerker na afloop van de proefplaatsing een contract aan te bieden van ten minste 6 maanden. Daarnaast mag deze medewerker niet eerder bij u hebben gewerkt.

Procedure

U, als werkgever doet samen met de medewerker een ‘Aanvraag proefplaatsing’ aan bij het UWV. Het UWV beoordeelt of de proefplaatsing ingezet kan worden en de lengte hiervan. U dient voor deze medewerker wel tijdens de proefplaatsing een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering af te sluiten.

Uitzondering

Biedt u een proefplaatsing aan een persoon met een WW-uitkering? Dan is de voorwaarde dat deze medewerker minimaal 3 maanden werkloos is en dat de medewerker hulp nodig heeft bij het vinden van werk.

Uitzondering hierop is als de medewerker jonger is dan 27 jaar en geen startkwalificatie* heeft

óf

als de medewerker voor de WW een langere tijd een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering had èn niet meer kan werken in de ‘oude’ functie.

Indien u meer informatie wenst over dit onderwerp neem dan contact op met het team Loon en Advies op telefoonnummer 0172-750150.

* startkwalificatie: in de ogen van de Nederlandse overheid het minimale onderwijsniveau dat nodig is om serieus kans te maken op duurzaam geschoold werk in Nederland. (o.a. havo,  vwo en mbo-diploma)