Uw medewerker heeft schulden! Maar… draait u er voor op?

Als een medewerker van uw bedrijf zijn financiële verplichtingen niet nakomt, dan kan de deurwaarder beslag leggen op het loon. U, als werkgever, moet een deel van het inkomen van de medewerker overmaken aan de deurwaarder.

Veel werkgevers krijgen te maken met medewerkers met loonbeslagen

U bent niet de enige werkgever die een brief van de deurwaarder voor een medewerker binnen krijgt. Als werkgever bent u verplicht informatie aan te leveren als er beslag op het loon van uw medewerker wordt gelegd. Aan een loonbeslag gaat een heel traject van betalingsherinneringen en aanmaningen vooraf. U moet een verklaring afgeven over de betalingen die aan de medewerker worden gedaan; een zogenaamde derdenverklaring.

Verplicht meewerken

Als werkgever is het belangrijk om mee te werken. Als u niet meewerkt is het mogelijk dat ú aansprakelijk bent voor de schade die ontstaan is. Als er meerdere loonbeslagen zijn, blijft het belangrijk om mee te werken. Zó komen álle schulden van de medewerker bij één beslaglegger.

Als werkgever verklaart u dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst op grond waarvan u de medewerker elke maand / vier weken salaris betaalt. Deze verklaring moet uiterlijk 28 dagen na beslaglegging ingevuld en geretourneerd worden aan de deurwaarder.

Ga in gesprek

Ga bij de eerste signalen van een loonbeslag met uw medewerker in gesprek. U kunt hiermee de geldzorgen van uw medewerker helpen beperken.

Aangetoond is dat een financieel fitte medewerker productiever, mobieler en gelukkiger is.

Tip: Kijk eens op de site: www.financieelfittewerknemers.nl