Verhoging minimumloon per 1 juli 2017

Per 1 januari en 1 juli van elk jaar stijgt het minimumloon voor
23-jarigen en ouder.

Daarnaast wijzigt met ingang van 1 juli 2017 het volgende:

De overheid wil dat het volledige wettelijk minimumloon gaat gelden voor werknemers van 21 jaar en ouder. Ook wil de overheid dat het loon van werknemers tussen de 18 en 21 jaar omhoog gaat.

Per 1 juli 2017 wordt daarom het minimumloon van een 22-jarige gelijkgetrokken met het minimumloon van 23 jaar en ouder. Vervolgens zal op een later moment  het minimumloon van een 21-jarige gelijkgetrokken wordt met het minimumloon van 23 jaar en ouder. Zie hiervoor onderstaande tabel.

Percentage van het wettelijk minimumloon:

Leeftijd         T/m 30-6-2017            Per 1-7-2017         Volgende stap (2019)

18 jaar            45,5%                             47,5%                       50%

19 jaar            52,5%                             55,0%                       60%

20 jaar            61,5%                             70,0%                       80%

21 jaar            72,5%                             85,0%                       100%

22 jaar            85,0%                             100,0%                    100%

BBL

Werkgevers die leerwerplekken aanbieden hoeven het verhoogde minimumloon niet te betalen aan 18-, 19- en 20-jarigen. Ze moeten dit wel betalen aan 21-en 22-jarigen. Er is een compensatie in de vorm van een subsidie, namelijk het lage-inkomensvoordeel LIV. In de volgende alinea meer hierover.

Kostenverhogend? Gelukkig is er het lage-inkomensvoordeel (LIV) !

De wijziging van het minimumloon is voor u als werkgever kostenverhogend. Gelukkig is voor werkgever hiervoor een compensatie voor de groep werknemers in de categorie van 18 jaar tot en met 21 jaar.

Voor deze groep werknemers komt er een vaste tegemoetkoming per uur.

Deze tegemoetkoming zal alleen pas per 1 januari 2018 ingevoerd worden (weliswaar met terugwerkende kracht tot 1 juli 2017). Dit betekent dat de lasten eerst omhoog gaan.

Het LIV geldt voor een werknemer die op basis van de gegevens uit uw loonaangiften in een kalenderjaar:

een gemiddeld uurloon verdient van minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon; ten minste 1248 verloonde uren heeft; de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft.

Na elk kalenderjaar wordt bekeken of het gemiddeld uurloon van een werknemer binnen de gestelde grenzen valt en of u in aanmerking komt voor compensatie. Vóór 15 maart 2018 krijgt u, als werkgever hier automatisch bericht van via het UWV/Belastingdienst. UWV haalt de benodigde gegevens uit uw ingediende loonaangiften 2017 en uit de polisadministratie.

De lage-inkomensvoordeel (LIV) is ingevoerd per 1 januari 2017 voor werknemers met een laag loon en geldt t/m 30 juni 2017 voor 23-jarigen en ouder. Vanaf 1 juli 2017 geldt deze compensatie voor een grotere groep. (vanaf 18-jarigen en ouder). Het voordeel kan maximaal € 2.000 per jaar per werknemer zijn.