Weg met valse concurrentie!

De Tweede Kamer heeft unaniem ingestemd met een nieuwe Wet: Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). De WAS heeft als doel om oneerlijke concurrentie te voorkomen en de rechtspositie van de werknemer te versterken. Aanvankelijk werd de beoogde datum voor de inwerkingtreding vastgesteld op 1 juli 2015. Onlangs werd duidelijk dat slechts een deel van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) waarschijnlijk pas per 1 januari 2016 van kracht wordt, omdat werkgevers extra tijd nodig hebben om hun loonadministratie aan te passen. Als de Eerste Kamer de wet op 2 juni volgens plan afhamert, gaat de rest wel per 1 juli 2015 in.

De Eerste Kamer is momenteel de Wet aanpak schijnconstructies aan het behandelen, die oneerlijke concurrentie en uitbuiting van werknemers moet tegengaan. De senaat heeft daarbij aan minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gevraagd om de ingangsdatum van de wet op te schuiven naar 1 januari 2016.

Onvoldoende tijd voor aanpassen loonadministratie

Als de wet per 1 juli 2015 zou ingaan, hebben werkgevers namelijk niet voldoende tijd om hun loonadministratie nog voor die tijd aan te passen aan de nieuwe regels. Het wordt bijvoorbeeld verplicht om het minimumloon giraal uit te betalen en bepaalde inhoudingen op het minimumloon zijn niet langer toegestaan. U las er al meer over in het nieuwsartikel ‘Kamer unaniem voor aanpak schijnconstructies’.

Alleen uitstel voor bepalingen over loonbetaling

In een aantal sectoren wordt momenteel een keurmerk ontwikkeld voor opdrachtgevers en onderaannemers die aan alle verplichtingen voldoen. Asscher vindt het feit dat deze keurmerken er nog niet zijn, echter geen reden om de hele wet een half jaar uit te stellen. Wel wil hij de bepalingen die gevolgen hebben voor de uitbetaling van het loon doorschuiven naar 1 januari 2016. Het gaat dan specifiek om:

de verplichtingen voor girale betaling van het minimumloon; nieuwe eisen aan inhoudingen en verrekeningen; de eis om onkostenvergoedingen op de loonstrook te specificeren.

Waar moet op gelet worden?

Duidelijke loonstrook

Er moet een duidelijke loonstrook zijn met daarop de inhoudingen die de wet voorschrijft zoals loonheffingen en pensioenpremies. Verder mogen er geen inhoudingen meer gedaan worden op het minimumloon. 
Algemene kostenvergoedingen zijn niet meer toegestaan. Elke werknemer moet op de loonstrook kunnen zien waarvoor een kostenvergoeding bestemd is. 
Ook moet de vakantiebijslag apart op de loonstrook worden vermeld. 

Bankbetaling verplicht

Onderdeel van de WAS is dat het geldende minimumloon per bank moet worden uitbetaald. Werkgevers die niet voldoen aan de eisen en een overtreding begaan, kunnen administratieve boetes verwachten. Ook kunnen inspectierapporten van het SZW openbaar gemaakt worden en kunnen werkgever met naam en toenaam publiekelijk worden genoemd, het zogenoemde Naming and Shaming.

Wij helpen u graag met het beoordelen of uw salarisadministratie aan de nieuwe wettelijke voorschriften voldoet. Of wilt u meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met onze HR adviseurs.