Vanaf 1 juli 2015 is er weer een aantal nieuwe wetswijzigingen van kracht  onder de Wet Werk en Zekerheid. Welke wijzigingen gelden er per 1 juli 2015?
... En wat betekent dat voor u als ondernemer?


Ontslagroutes

Wanneer via het UWV?

Bij een bedrijfseconomische reden of bij een arbeidsongeschiktheid van de werknemer met een duur van twee jaar of meer

Wanneer via de kantonrechter?

Hierbij houdt de ontslagreden verband met de persoon: disfunctioneren, verwijtbaar handelen werknemer, werkweigering, verstoorde arbeidsverhouding. Bij deze reden is dossiervorming belangrijker dan ooit. Wat leg je vast in het personeelsdossier?
1. Verbeterpunten
2. Wijze van verbeteren
3. Begeleiding door werkgever
4. Termijn waarbinnen de verbetering gerealiseerd moet zijn
5. Consequenties bij uitblijven van verbetering
6. Ontvangst verslag door werknemer
7. Opvolging van het verbeterplan


Wanneer een beëindigingsovereenkomst?

Indien de  werkgever en de werknemer gezamenlijk afspraken wensen te maken over hoe de beëindiging  wordt vastgelegd. 
In de beëindigingsovereenkomsten die vanaf 1 juli 2015 worden overeengekomen, dient bovendien een bedenktijd van twee weken te worden opgenomen. Het is mogelijk om een ander bedrag dan de transitievergoeding (geen bedrag, een lager of een hoger bedrag) in de beëindigingsovereenkomst overeen te komen.

Ketenregeling

De ketenregeling houdt vanaf 1 juli 2015 in dat het mogelijk is om drie keer een tijdelijke overeenkomst in maximaal 24 maanden overeen te komen zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Indien er tussen twee arbeidsovereenkomsten een periode van zes maanden of korter ligt, dan is er sprake van dezelfde keten.

Transitievergoeding

Wanneer?

Zodra de arbeidsovereenkomst van de werknemer 24 maanden of langer heeft geduurd. Dit geldt ook na afloop van tijdelijke arbeidsovereenkomst(en).
Wanneer niet?

Als de werknemer zelf ontslag heeft ingediend of zelf aangeeft geen verlenging van het contract te accepteren. Bij verwijtbaar handelen van de werknemer. Verwijtbaarheid is een juridische beoordeling. De werkgever kan niet naar eigen beoordeling vaststellen dat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld. Wanneer de werkgever minder dan 25 werknemers heeft.

Hoeveel?

De bruto transitievergoeding wordt als volgt berekend:
1/3 maandsalaris (inclusief alle vaste looncomponenten) per dienstjaar
1/2 maandsalaris (inclusief alle vaste looncomponenten) per dienstjaar, vanaf 10 jaar
1 maandsalaris (inclusief alle vaste looncomponenten) per dienstjaar vanaf 10 jaar en bij een leeftijd van 50+ jaar
De maximale transitievergoeding is vastgesteld op €75.000 bruto of ter hoogte van één bruto jaarsalaris.

Wilt u meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met een van onze HR adviseurs.

6 juli 2015
Geplaatst in: Nieuws