Ziekteverzuimpreventie: voorkomen is beter dan genezen!

Een onderneming met gezonde en energieke medewerkers levert betere prestaties en een plezierige werkomgeving. Preventie is het middel om dit doel te bereiken. Een onderneming die aandacht besteed aan verzuimpreventie en -management kan voorkomen dat verzuim gerelateerde kosten toenemen en mogelijk zelfs onbeheersbaar worden. Wat zijn de risico’sen de mogelijkheden?

Voorkomen is beter dan genezen! Hoe?

Signalen van medewerkers opvangen én in actie komen
Een verzuimbeleid en -protocol opstellen én ernaar handelen
In actie komen bij frequent verzuim. Vaak blijkt dit een voorloper van langdurig verzuim
Stimuleren van een gezonde leefstijl
Aandacht voor een goed werkklimaat en gezonde werkomgeving

Toch ziek?

‘Zachte heelmeesters maken stinkende wonden’

Uitstellen van re-integratie activiteiten bij bijvoorbeeld een ernstige diagnose of een nog onbekende diagnose. De werknemer werkt niet mee aan re-integratie en er volgen geen acties of sancties.

Risico:

Het UWV legt u mogelijk een loonsanctie op.

Tip:

Leg ook in het re-integratieverslag vast wanneer er nog geen concrete re-integratieactiviteiten mogelijk zijn.

Onaangenaam verrast worden door de re-integratiekosten bij arbeidsongeschiktheid

De re-integratie activiteiten worden uitgesteld/niet gedaan op basis van ‘verrassend hoge kosten’?

Risico:

Het UWV legt u mogelijk een loonsanctie op.

Tip:

Reserveer voldoende financiële ruimte op basis van het ingeschatte verzuimpercentage

Arbeidsongeschikt bij uitdiensttreding of binnen 4 weken na uitdiensttreding

Risico:

De kosten komen op conto van werkgever, ongeacht de duur van het dienstverband

Tips:

Een afweging maken om (tijdelijke) capaciteit op uitzendbasis aan te stellen.

De extra werkzaamheden opvangen met externe capaciteit. (Te) veel overwerk verhoogt het risico op uitval.

Contractueel vastleggen bij uitdiensttreding dat de ex-medewerker bij een ziekmelding binnen 4 weken na uitdiensttreding deze bij u meldt en dat de ex-medewerker ook na de uitdiensttreding dient mee te werken aan de re-integratieactiviteiten.

Tijdelijke medewerkers een parttime contract aanbieden, op deze wijze wordt het risico gespreid en is de financiële impact kleiner bij ziekte na uitdiensttreding.

Meer weten? Onze HR adviseur, Daphne Lievaart, is u graag van dienst. Zij is te bereiken op 0172-750150 of via HR@lansigt.nl