ZZP-discussies gaan door

Veel Nederlanders presenteren zich als ZZP-er om zelfstandig te kunnen werken én daarbij forse fiscale voordelen te behalen. Nog steeds zijn er regelmatig discussies en rechtszaken over de vraag of iemand ondernemer is of werknemer.

Politieke discussies

Binnen de politiek en belangenorganisaties lopen nog discussies over de Wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelaties), ZZP-ers en schijnzelfstandigheid. Pas in 2020 wordt duidelijkheid verwacht in een nieuwe wettelijke regeling.

Tot 1 januari 2020 is handhaving van de Wet DBA opgeschort. Daardoor lopen uitsluitend “kwaadwillenden” risico’s op naheffing met boetes. Dat zijn gevallen waarin sprake is van “evidente en opzettelijke schijnzelfstandigheid”. In de praktijk wordt aangenomen dat een dergelijke schijnzelfstandigheid niet snel aan de orde is en niet eenvoudig aan te tonen zal zijn. Bij veel arbeidsrelaties met ZZP-ers zijn er zowel in contracten als in de praktijk voldoende kenmerken van ondernemerschap, vooral zelfstandigheid of vrijheid en geen loondoorbetaling tijdens ziekte of vakanties.

Gezagsverhouding

De Tweede Kamer heeft het kabinet opgeroepen al dit jaar meer duidelijkheid te geven over het begrip “gezagsverhouding” dat meestal beslissend is over de vraag of er sprake is van werknemerschap of ondernemerschap. Die verduidelijking is toegezegd, maar het kabinet heeft ook al aangegeven dat eerdere inwerkingtreding van nieuwe wetgeving dan 1 januari 2020 zeker niet haalbaar is.

Fiscale voordelen

Fiscaal ondernemerschap voor de inkomstenbelasting levert forse aftrekposten op, met name onder bepaalde voorwaarden jaarlijks € 7.280 zelfstandigenaftrek (en daarnaast gedurende de eerste drie jaren ondernemerschap € 2.123 startersaftrek per jaar) en 14% MKB-winstvrijstelling. Het kabinet gaat een beperking aanbrengen door het belastingtarief waartegen die aftrekposten benut kunnen worden te verlagen.

Risico’s in kaart

Het ondernemerschap heeft ook een nadeel en dat leidt soms tot schrijnende situaties. Een ondernemer valt niet onder werknemersverzekeringen. De meeste ZZP-ers vinden dat juist een voordeel, want dat betekent een verdere besparing. Daarom sluiten veel ZZP-ers ook geen particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering af. Het risico is dan langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor een werknemer gelden bij langdurige ziekte wettelijke voorzieningen als loondoorbetalingsplicht en sociale uitkeringen, maar voor een ondernemer resteert dan slechts de bijstand. Veel ZZP-ers blijken dat risico echter bewust of onbewust voor lief te nemen.

Met een financiële planning kunnen wij de risico’s en mogelijkheden in concrete situaties in kaart brengen.