Wel of geen Verklaring Omtrent Gedrag

Voor sommige functies is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht. Bijvoorbeeld voor functies waar gewerkt wordt met vertrouwelijke gegevens en kwetsbare personen. Hierbij kunt u denken aan onderwijzers en taxichauffeurs. Ook voor rij-instructeurs wordt een VOG binnenkort verplicht.

Maar wist u dat u als werkgever ook zelf kunt bepalen of u een VOG verplicht stelt voor een bepaalde functie? We hebben ervaring in het bijstaan van klanten waarbij het noodzakelijk is dat een VOG nodig is omdat opdrachtgevers hoge eisen stellen. 

Waar wordt naar gekeken bij een VOG?

Een VOG moet aangevraagd worden via de gemeente, afdeling Burger-/ Publiekszaken. Bij het aanvragen van een VOG hoort een onderzoek naar het justitiële verleden. Medewerkers zullen getoetst worden op omkoopbaarheid, zedendelicten, verkeersdelicten, geweldsdelicten en omgang met vertrouwelijke informatie.

Wat doet u als blijkt dat aan uw nieuwe medewerker de verklaring omtrent gedrag niet verstrekt wordt? En hoe handelt u als de medewerker die een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde tijd geen VOG krijgt?

Ons advies

Beoordeel wat u van belang vindt in het proces tot aanname van een nieuw personeelslid. Is een VOG daarin gewenst of verplicht?

Wanneer u besluit gebruik te maken van een VOG adviseren we daarnaast om een artikel in de arbeidsovereenkomst op te (laten) nemen dat medewerkers in het bezit moeten zijn van een VOG. Indien voor een medewerker geen VOG wordt afgegeven kunt u op grond van het artikel afscheid nemen.

Werkkostenregeling

Wist u dat in 2020 een vergoeding voor een VOG waarschijnlijk niet meer ten laste komt van de vrije ruimte van de Werkkostenregeling? De VOG kunt u dan als gerichte vrijstelling administreren.

Wij denken graag met u mee!

Team LAHRS kan u helpen bij de Werving en Selectie procedure en bij het opstellen of wijzigen van een arbeidsovereenkomst!