Oók op zoek naar nieuw talent?

U heeft het niet kúnnen missen: de economie trekt weer aan. De werkloosheid neemt verder af, de spanning op de Nederlandse arbeidsmarkt neemt verder toe. Als u hier ook mee te maken heeft helpen wij u om vooruit te komen!

Werving en selectie

Bent u op zoek bent naar nieuw talent? Wij helpen u graag aan een duurzame match. Door vol energie te werven en te selecteren of een gedeelte van het proces voor onze rekening te nemen. Van het scherp stellen van een vacaturetekst tot het online searchen en benaderen van kandidaten. Alles om ervoor te zorgen dat u het talent krijgt dat bij u past en het talent de baan krijgt waar hij naar verlangt.

Zodra u de perfecte kandidaat heeft gevonden kunnen we u helpen om een arbeidsovereenkomst helder op papier te zetten.

Hieronder een aantal belangrijke aandachtspunten:

1. Proeftijd

Zodra er een arbeidsovereenkomst wordt opgesteld is een veel gestelde vraag hoe lang de proeftijd mag duren. Hieronder staan de wettelijke regels, indien u een cao volgt kan het zijn dat er afwijkende regels gelden.

2. Let op! Ketenregeling

Binnen een periode van maximaal 24 maanden mag volgens de wettelijke regels drie keer een tijdelijke arbeidsovereenkomst worden overeengekomen voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt. Indien u een cao volgt kan het zijn dat er afwijkende regels gelden.

3. Denkt u aan de subsidies?

Indien u een oudere werknemer (56 jaar of ouder), een arbeidsgehandicapte of een student in dienst neemt dan heeft u mogelijk recht op subsidie. In sommige situaties moet u direct aanvragen verzorgen, in andere situaties vraagt u subsidies aan na afloop van een periode. Uw contactpersoon voor de loonadministratie kan u hier verder wegwijs in maken.

Infomeer bij onze HR- en loonadviseurs naar de mogelijkheden!