Werktijdverkorting wordt NOW

De bestaande regeling inzake werktijdverkorting wordt per direct beëindigd. In plaats hiervan komt een nieuwe maatregel, het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Al toegekende werktijdverkorting blijft van kracht. Indien u deze wilt verlengen, dient u gebruik te maken van het nieuwe NOW.

Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid

Werkgevers kunnen een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten van maximaal 90% van de loonsom. Het loon dient voor 100% te worden doorbetaald. De aanvraag moet u indienen bij het UWV, die u een voorschot verstrekt van 80% van de te verwachten tegemoetkoming. Het NOW geldt ook voor werknemers met een flexibel arbeidscontract. De tegemoetkoming kan in ieder geval voor drie maanden aangevraagd worden en kan voor nogmaals drie maanden verlengd worden. Het NOW kost de werknemer geen opgebouwde WW-rechten.

Voorwaarden

Tijdens de periode waarover de tegemoetkoming wordt aangevraagd, kan geen ontslag worden aangevraagd voor de betreffende werknemer. De regeling ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020, waarbij het verwachte omzetverlies minstens 20% moet zijn.

Omvang van de tegemoetkoming

De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet. De tegemoetkoming bedraagt maximaal 90% van de loonsom als de omzet voor 100% wegvalt. Valt bijvoorbeeld de helft van uw omzet weg, dan krijgt u via het NOW 45% tegemoetkoming in de loonkosten.

Let op! U kunt de tegemoetkoming nu nog niet aanvragen. Er zal zo spoedig mogelijk bekend worden gemaakt wanneer dit wel kan.

Let op! Verplicht vakantie opnemen? De werkgever kan werknemers voor wie hij geen werk heeft niet verplichten vakantiedagen op te nemen. Uiteraard kan hij dit wel aan de werknemer vragen.

Wij ontvangen diverse vragen over dit Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

Over deze regeling is naast wat er vermeld staat op diverse websites waaronder de Rijksoverheid.nl en kvk nog weinig bekend.

Hierdoor kunnen specifieke vragen nog niet worden beantwoord. De verwachting is dat binnen twee weken de informatie over de regeling beschikbaar komt.

Belangrijke vragen zijn onder andere:

Welke loonkosten worden vergoed? Vallen hier de loonkosten van de DGA ook onder? Wordt er gerekend met maximum daglonen? Wat zijn de ijkpunten voor de omzet teruggang? Hoe om te gaan met onderhanden werk en onderhanden projecten? Hoe om te gaan met uitgestelde leveringen? Op welke basis wordt de omzet bepaald? (factuur of productie)

Op deze vragen kunnen wij uhelaas nog geen antwoord geven.

Wij vertrouwen erop dat zodra de regelgeving bekend is, wij u hierover nader kunnen informeren.